Летчик водит самолеты -
Это очень хорошо!
Повар делает компоты -
Это тоже хорошо.
Доктор лечит нас от кори,
Есть учительница в школе.
Мамы разные нужны,
Мамы разные важны.
В ту счастливую детскую пору мы, малышня, и не задумывались, каково это было нашим мамам: работать и растить нас, несмышленышей. И, судя по железо-бетонным постулатам КЗоТа, наши мамы тоже особо не задумывались о работе, ну или по крайней мере ее сохранении. До годовалого возраста (по КЗоТу 72г.), а позже и до трех лет ребенка уволить маму не мог никто – сиди себе в отпуске, ухаживай за чадом. А после можно и на сохраненное рабочее место выйти. Дальше к услугам наших мам были обязательные ясли и садики, работодатель по большей части снисходительно смотрел на работоспособность женщины с малолетними детьми. Уверена, что случались трудности с работой, проблемы с недовольным начальником, но это скорее была редкость, чем правило. Потому как КЗоТ гласил: «Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью.»
Современный Трудовой кодекс РФ, конечно, не ограничивает права женщин по сравнению с его более ранними братьями по смыслу, предоставляет право до трехлетнего детского возраста быть в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места (ст. 256 ТК РФ). Да и уволить по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) любого работника очень сложно – слишком много деталей необходимо соблюсти, а значит и много поводов для признания такого увольнения незаконным.
Но у современного работодателя появилась другая возможность отделаться от нежелательных работников, какими по большей части и являются беременные женщины и мамы с малолетними детьми.
Вот как это может произойти. Количество юридических лиц, представляющих одного и того же хозяина-работодателя, не ограничено. Более того, очень сложно доказать, что все эти фирмы являются по сути одним и тем же, т.к. учредители и руководители на бумаге разные. Любая организация по желанию хозяина может быть ликвидирована (или просто брошена бесхозной, с заменой учредителя и генерального директора). Вся необходимая хозяйственная деятельность продолжается, но уже во вновь образованном юридическом лице.
Выходит мамочка из своего законного отпуска – вроде и офис тот же, и люди те же, а по бумагам другое предприятие – возвращаться некуда, надо заново трудоустраиваться. Конечно, можно пойти в суд, но если на руках нет доказательств, что функционирующая организация является правопреемником того юридического лица, из которого уходила в декретный отпуск, а после в отпуск по уходу за ребенком, то судебное решение, хотя и будет в пользу мамочки, но по сути окажется бесполезным. Пойди, добейся справедливости от того, чего уже нет!
Каков мой совет в данном случае? По возможности держать, что называется руку на пульсе, то есть созваниваться со своими коллегами и другими сотрудниками работодателя (лучше из юридического отдела, т.к. все реорганизации обязательно проходят через этот отдел). Узнав о готовящейся реорганизации юридического лица, в котором оформлена мама, попробовать поговорить с работодателем на предмет перевода во вновь создающуюся организацию, а заодно напомнить о своем существовании и героических подвигах на рабочем месте в период нормальной работы.
В случае неудовлетворительного ответа начальника, можно написать заявление в Трудовую инспекцию или в Общественную палату РФ - хочется верить, что там помогут-подскажут, воздействуют наконец авторитетом, потому как Налоговая инспекция (гос.организация, проводящая процесс ликвидации и реорганизации) даже при официальной ликвидации юридического лица не проверяет наличие задолженности и нарушений перед работниками почившей фирмы.
Блогер - тоже профессия
Стимулируем рождаемость !
Мама в декрете
